리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 논하시오.

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목차

[사회복지행정론] 리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 논하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 사회복지조직 리더십의 특징
3. 리더십이론의 발전과정
1) 리더십 특성이론
2) 리더십 행동이론
3) 리더십 상황이론

4. 사회복지조직에서의 바람직한 리더십

Ⅲ. 결론

본문

이에 따라 사회복지에도 기업의 경영과 마찬가지로 훌륭한 리더가 필요하며 이러한 리더를 바탕으로 사회복지조직과 환경에도 근본적인 변화가 필요한 것이다. 국민들의 요구와 욕구는 다양해지고 있는데 사회복지조직이 변화나 혁신을 하지 않고 현실에만 머문다면 그것은 곧 사회복지의 도태를 의미하기 때문이다. 그렇다면 이러한 측면에서 리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 서술해 보도록 하자.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
리더십이란 사람들로 하여금 집단 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 활동으로 조직의 목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력을 말한다. 특히 리더십은 공동목표의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력으로 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게

참고문헌

남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 사회복지 수퍼비전론, 김융일 외, 양서원, 2004 사회복지조직연구, 지은구, 청목출판사, 2007 지은구, 사회복지조직연구, 청목출판사, 2007 김남현․김정원 역(2001), 리더십, 경문사