직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

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목차

[인적자원관리] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 개념
2. 직무분석의 목적
3. 직무정보 수집 방법
4. 직무분석의 활용방법
5. 직무분석시 유의할 점
1) 활용범위의 명확한 규정
2) 직무분석 활용의 제도화
3) 조직단위보다는 일 중심으로 분석

Ⅲ. 결론

본문

직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이다.

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 개념
직무분석이란 각 직무들이 무슨 일인지, 어디서, 어떻게, 언제, 왜 하는 것인지, 작업 환경은 어떠하며 그 일을 감당할 사람의 자격과 기술은 어느 정도

참고문헌

김성수, 21세기형 신인사 관리론, 법경사 (1998) 차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000) ㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995) ㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001) 한국인사관리협회, 인사관리 (2001)