건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

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목차

[전략적간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명

2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

4. 시사점

Ⅲ. 결론

본문

수행은 전인간호 및 개별간호의 이념을 바탕으로 하여 환자의 신체적, 정신적, 사회적, 경제적 및 재활에 관한 요구 등의 제반문제를 파악하여 그 해결을 위한 간호계획을 세우고, 수행하며, 평가하여야 하는 것, 또 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 하여 건강회복, 질병예방, 건강증진에 필요한 지식, 기력, 의지, 기술을 갖추도록 도와주려는 간호사의 실제행위로서 간호대상자에게 직접 수행한 간호 뿐만 아니라 교육, 설명, 지시, 조언, 감독, 지도 등의 적극적인 행위로 중재하는 것이다. 남에게 도움을 주는 전문 직업인이 직무수행을 효과적으로 하기 위해서는 그들의 신념과 태도, 지각 방향이 중요한 작용을 한다. 간호사는 간호직에 대한 소명감, 자신감 및 책임감을 가져야 간호 대상자에게 전인적이고 질적인 간호를 제공할 수 있고, 임상에서 환자들에게 건강을 회복, 유지, 증진시키는 효율적인 간호수행을 잘 할 수 있으리라 생각된다.

참고문헌

류시원 외, 공공병원의 경영효율화 방안, 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000. 양남영, 병원 간호조직문화유형에 관한 주관성 연구, 이화여대 석사학위논문, 1999. 사은희, 의료가 산업에게 : 경제자유구역 내 외국인 영리의료법인 문제, 영남노동운동연구소, 2006.