관료이론을 설명하고 그것을 사회복지에 적용하였을 경우 그 가능성과 한계를 논하시오.

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목차

관료이론을 설명하고 그것을 사회복지에 적용하였을 경우 그 가능성과 한계를 논하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 정의

2. 관료제의 개념과 특징

3. 관료제이론의 탄생배경

4. 관료이론의 구조

5. 사회복지에 적용하였을 경우 그 가능성

6. 사회복지에 적용하였을 경우 한계점

Ⅲ. 결론

본문

촉진하며 규정화 되어 있지 않는 다양한 사회복지업무에 있어서 융통성 있는 업무처리와 창의성을 저해한다는 측면에서 매우 큰 단점을 가지고 있다고 할 수 있다. 무엇보다도 사회복지서비스가 단순히 업무화, 행정화 될 우려가 있으며 이로 인해 사회복지서비스를 받는 사람들이 소외감을 느끼고 전반적인 서비스 질이 저하될 우려가 대두된다.

Ⅲ. 결론
현대사회에 있어서 대부분의 조직들은 기본적으로 관료제적 속성을 내포하지 않을수 없다. 관료제적 속성을 벗어나 그 병리현상을 수정하거나 완화하는 방향으로 대안들을 모색하는 것이 사회복지행정의 관심사가 되고 있는 것이 사실이다. 특히 관료제는 내부적 구조의 취약점 때문에, 혁신을 요구하는 격변의 상황에서 적응하기 어렵기 때문에 최근에 와서 약화되는 조짐을 보이고 있다. 여기서 나는 미래사회

참고문헌

오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007 유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995 이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996